パタハラという言葉が最近は出来たみたいですね
どうも！ブラック企業で散々な目にあって社畜をやめたAtusiです！
育児休暇のことについて少しづつ言われている現代ですが
男性の育休申請「お前のガキなんか1円にもならない」会社が転勤命令【パタハラ・上】
うわぁ・・・ありえねぇ・・・
私は結婚もしてないし子供もいないけど「お前のガキが一円にもならない」とか「会社に金だけ持ってくればいい」とか言われたら私ならブチギレて殴りかかるかもなぁ・・・
ただ実はこういう会社って実際に社畜をやってて傍目で見てたのですが、育児休暇が却下された例というのを目の前で何回も見てきたんですよ
会社で「子供が出来て・・・」とか話すと色々と無茶苦茶を押し付けられて潰れた人を両手で数えられるくらい見てきました
今回はこの様に育児休暇が取れない会社は傾く傾向にあるので、もしそういう会社に勤めているのであればさっさと転職すべきということを書いてみようかと
仕事と育児の両立はキツイ
まず、仕事というのは所詮は生きるために仕方なくやることであって、これが人生にとって一番大事な事になるというのはまずありえない
世の中の99％の人は仕事なんてしなくていいならしたくないという人が大半のはずだし、私はしたくないから逃げ出したくらいですし
そして仕事に関しては特に語る必要もなく、やれば毎日ヘロヘロになりますし、育児そのものはしたことは無いのですが、よく子供が寄ってくるので相手をするのですがヤツらの体力は底なしなので、まともに関わると大人では持ちません
仕事に育児の両立は過重労働に過重労働を重ねるようなものなので並の人間にはまず不可能
私が仮にやるとしたらどっちか一方だけしか体力は持たないでしょう
ここで企業の取る手段は個人に対して、負担を軽くしたり育児休暇を認めること
しかし現実には、それの真逆で負担を押し付けてくる会社がかなり多い
「逃げないだろう」と家族を人質に過度な責任を押し付けたら潰れるよ？
会社が過度な労働を押し付けてくる考えには
「家族がいるから逃げないだろう」
と、労働者の家族を人質にしていると断言できる
新居を買って転勤させるのとよく似てますね
そして上にも書いたのですが、過労に過労を重ねるようなものなので人は限界以上に働いて潰れます
仮に潰れるまでいかなくても判断力が鈍って人間そのものの能力もガタ落ちするんですよ
月100時間残業の長時間労働の実体験！自身の変化の推移を語る！
最近書いたこの記事が人気で読まれてますが、こんなのが人気になるって日本は異常ですわ・・・
残業とは違うかもしれませんが、限界まで働いて消耗していく様は一緒だと思うので、こんな感じになっていくという例として・・・
そうして潰れたら今まで積み重ねてきたノウハウが全部パー
場合によっては私みたいに企業の利益どころか恨みを持って損害を出させることを考えるかもしれません
そんな状況で会社に対して恩とか感じるわけがありませんから・・・
希望する人が全て取得できるのが普通なので、妨害してくるなら他のことも・・・
育児休暇もそうですが、日本には基本的に求める人が全て取得できるのが普通と言われているものですらこの様に妨害をしてくるのも珍しくありません
いちばん身近な例だと有給休暇とかがいい例でしょう。あれもいつでも取得できるのが普通のはずなのに妙に取得しづらい環境だったりしますからね
ということは他の事でも本来の権利を妨害をしてきたり、法律を守っていない可能性とかもザラにあると言ってるのと一緒
現に私の目の前で子供が出来たパパさんが潰された会社は、一つの例外もなくブラック企業でしたからね
そういう意味でもそのような会社に在籍しているメリットは一切なし
ブラックは下っ端が改善できる程度なら最初からブラックではありませんし、通常の仕事と育児が合わさる上に会社の改善を行えとか、いくらなんでも負担が大きすぎる
終わりに・会社の奴隷の代わりは居ても、パパの代わりはいません
そして私が言いたいのは、社畜という奴隷の代わりはいくらでも居ます
仮に居ないような会社は経営者が悪いので潰れてくれた方が世の中の為なので、奴隷の立場が考えるようなことでは無いでしょう
しかし家族としての父親の代わりは他に誰もいません
使い捨て前提で奴隷以下の扱いをしてくる組織とどっちが大切か？なんて比べる必要もないでしょう
間違いなく今の御時世で育児休暇が取れないというのはおかしな会社だし、そういう会社は働く人が嫌気を差して辞めるので遅かれ早かれ会社が傾きます
会社を作った社長とかなら分からなくもないけど、下っ端の奴隷が倒産するような会社と運命を共にする必要は一切ありません
脱出には早ければ早いほど次へのチャンスが転がっているので、育児休暇も取得できないような会社であればすぐにでも辞めたほうが今後のためでしょう
