こういうのは無視しておｋ
どうも！様々なブラック企業を退職した経験を持つAtusiです！
退職しようとしたら「そんなワガママが通ると思っているのか」 労働相談センターに寄せられた悲惨な相談内容
ここを見ていたら退職する時に脅迫に近い、というか脅迫そのものな事を言われる人って多いみたいですね
実際は退職2週間前で言うだけで引き継ぎだろうが社内規定だろうが無視してスパッと辞めれるのですが知らない人が多いみたいです
学校とかで労基法とか学ぶことも無いですし、私も会社の散々な仕打ちに疑問を思って調べてから勉強したので知る機会がないのも当然っちゃ当然かもしれませんが
私自身も過去に会社を退職する時に
・代わりが居ないので次が入るまで
・社内規定では1ヶ月前までに言うことが義務付けられている
・契約内容が違うからと言ってやめるのは勝手ではないか？
などなど、今から思うどころか当時から意味不明な言葉で引き止めに合いましたが、全部振り切って良いんですよね
今回は退職時にトラブっても強引に押し切るべきだし、押し切っても問題がないことについて記事を書いていこうかと
退職するのには2週間前に言えばおｋ
法律上では、2週間前に退職する旨を伝えればそれ以外は問題ないんですよね
社内規定やらで1ヶ月とか2ヶ月とか言われていても法律のほうが効力があるので無視しても大丈夫
たまに引き継ぎやら人手不足やらで引き延ばそうとしてきますが、コレに関しては常に人材を用意してなかった会社の落ち度であって個人の責任ではありません
勘違いしている会社は、このことについて「無責任だ」とか怒鳴り散らしてきますが、そもそも自分達の落ち度をなすりつけているだけなので挑発ついでに目の前でハナクソでもほじっとけば問題なし
更に言えば、有給休暇とかも残っていたら退職前に全部使うことが出来ますので、有給が14日以上あったら宣言したその日から即時に会社に行かなくていいという技も使えます
「勝手なことをすれば損害賠償が・・・」なんて思うかもしれませんが法律に基づいた正当な権利なので問題は何もありません
ただ退職届と退職願の2種類があって、願いだと却下されることがあるので、出すのであれば退職届で退職するという意思表示をはっきりさせることだけは注意ですね
仮に損害賠償を請求してきても返り討ちに出来る
労基法ではよっぽどの故意にでもやらない限りは会社からの損害賠償の請求というのは出来ません
例
・工場をわざと爆破させた
・決められた手順を守らずに損害を出した
・守秘義務があるモノをネット上に乗せた
とかこれくらいの事をやって初めて労働者側に請求できるので、普通はまず請求なんて出来るんです
ちなみにこの件については労基法16＆17条に書いてます
よって辞める辞めない程度では損害賠償の請求というのは出来ないので、仮に脅してきたとしても無視して良いんです
というか逆にこれは脅迫罪になるので、弁護士さんと出るとこ出れば確実に勝てる案件なのでビビる必要は一切ないんです
むしろ「臨時ボーナスが手に入るチャンスが巡ってきた！ラッキー！」と思っていいレベル
知らない人だと損害賠償や裁判といった言葉にビビってしまうかもしれませんが、しっかりとしていれば何も怖がるどころか、向こうの無知を笑えるんです
上記で書いたように、退職というのは向こうが人手不足や引き継ぎを指示してきても一切聞く必要がありませんし、全て法律に基づいてるのでこちらの落ち度というのは一切ありません
このような言葉をちらつかせて来る意図としては、慣れない言葉でひるませて退職を撤回させるか、本当にバカで損害賠償が請求できると思っているケース
前者であれば脅すだけで実際踏み込んだら負けると分かっているので一線を超えてくることはありません
それに個人相手に損害賠償をしたとしても額が知れていますし、そういう負ける可能性しかない上に資金回収効率も悪い事を仕掛けてくるやつもそう居ません
そこまでバカなら会社の経営者なんて出来ませんしね
私はまだ遭遇したことはありませんが、後者のパターンは本当にどうしようもないバカで、こっちが裁判というトラップを仕掛けておけば勝手に引っかかってくれます
後はじっくりバカを法廷でいたぶって終わり
終わりに・そんな会社はまともじゃないからさっさと辞めるべき
どっちに転んだとしても、従業員を脅してくる会社がまともなはずがない
それが発覚した時点でどういう結果に転んだとしても会社に在籍するという選択肢だけはありません
もし仮に会社がまともであれば、こっちも最大限の礼儀を尽くしてもっと事前に余裕を持って退職する旨を伝えるはずですし、そんな急にやめたくなるということは普段から悪い仕打ちばっかり受けている証拠でしょう
それであれば尚更会社のことなんて気に掛ける必要が無く、最後に出来ることは合法的に一番打撃を与える方法で辞めることなんですよね
そしてそのおすすめ方法がそんな会社であれば有給なんかも使わせなかったでしょうし、アレは会社の都合お構いなしに法律で認められている権利ですから、有給を消化する旨と最速の2週間で辞めることを組み合わせてその日から行かなくするのが最大の復讐でしょう
その後はごちゃごちゃ何か言ってくるでしょうけど、裁判になれば勝てるし、放っておけばいいんです
