定額使い放題で働かされたらたまったもんじゃない
どうも！今まで数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです！
今この記事を見たことがある人で「裁量労働制」という言葉を耳にしたことある人って多いんじゃないでしょうか？
分からない人のためにざっくり説明すると、仕事を早く終わらせても遅く終わらせても賃金の増減がなく一定だということ
一見、早く仕事を終わらせれば賃金そのままで時給効率があがるように見えるので、能力のある人なら選択するメリットがあるように見えますが、能力のあるなしに関わらずに裁量労働制というものは労働者視点で見ると絶対に利益はありません
今回はこの裁量労働制について労働者はどうして仕事を避けるべきなのかということについて記事を書いていこうかと！
早く終わっても仕事が追加されるだけ
早く終わらせれば賃金そのままで働く時間が圧縮できるように見えるので利があるように見えますよね
実際この裁量労働制に近い場所で仕事をしていたことがあるのですが、早く終わらせたからと言って、その分早く帰れるということは絶対にありません
裁量労働制を導入している所はいくつか見てきましたが、裁量労働制と言う割には「ここまでやれば終わり」という明確な基準が存在する会社を1つの例外も無く見たことがありません
早く終わるようであれば、その分新しい仕事を追加されるだけで無限湧きするので終わりが存在しないことで定時時間内いっぱいまで仕事をやらされてしまうのです
早く帰れないならまだマシで実際は・・・
上記のように早く帰れないというだけであればかなりマシな方で、実際には給料が固定で上限がないため定時を上回っても平気で拘束するという事が発生します
食べ放題とか定額サービスを利用する立場になって考えてみるとわかりやすいですが、払うお金が一緒で無制限に利用できるとなると少しでも元をとったり得をしようとして徹底的に限界まで利用したり食べたりしますよね？
この様な料金体系であれば元が取れてない状態でも「相手に悪いし・・・」とかいってサービスの利用を辞めるとかいうことはまずありえません
代償からみて利益や効能を最大限求めるように行動するというのは当たり前の行動なので、対象が人になったからと言って自重するということはまずないのです
みなし残業の会社と同じ
そんな馬鹿な！って思う人はみなし残業の会社を想像してみるといいでしょう
みなし残業とは残業をしたと「みなし」て給料に含めて払っておくことで、いくらでも残業をやらせるという最悪の制度です
実際にはみなし以上に働いた分は余分に支払う必要が無いでしょうけど、みなしを導入している時点で払う気がない会社ばかりなのでこの様に説明しときます
そんなみなし残業制度がある会社だと、早く帰れることはまずありえないことで、実際に帰ろうとすれば「みなし分は残業しろ」なんて言われたりします
しかし超えた分には無頓着で、企業から見ればノーコストで無限に働かせられるので、過労死ラインを平気で超えるまで働かされるということも珍しくありません
本来であれば人を働かせると給料というコストが急増することで、それが労働者に対しての抑止力となるのですが、その抑止力がないからこそ好き放題されてしまう訳なのです
終わりに・裁量労働制の会社への就職は避けるべき
なので労働裁量制というのはどういうふうに転んでも労働者には一切のメリットがありません
求人なんかで「裁量労働制あり！」なんか高々に宣言しているような求人を見かけますが、あれって「ここは給料定額制で徹底的に人を使い潰します！」って宣言しているようなものですからね
労働裁量制なんかよりもまだ歩合制の方がそれに近い状況じゃないかなと思えるくらいです
もし仕事から早く帰りたいという考えで探しているのであれば時短勤務制度とかの方が目的に近いでしょう
なので労働裁量制を導入している会社への就職は絶対に避けるべきだと断言できるのです
もし就職するにしてもこの制度がない所を探すべきでしょう
