手当がやたらと多い会社は人件費を抑えて逃がさない罠だと断言する！

手当が多くてぱっと見の給料が多いところって給料ホント伸びませんね
　

　
どうも！数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです！

　
仕事をしていると様々な手当ってつくことが多いですよね

例えば
　
　
・通勤手当
　
・交代勤務手当
　
・宿直手当
　
・資格手当
　
　
まぁ他にもまだまだたくさんあるんですが上げるとキリがないのでこの辺にしておきます
　

最近来た相談の中にも　
　

このような相談がありましたがはっきり言って基本給が低い時点でかなりアウトで、手当で割り増ししようとする会社ってろくでもないんですよね

この手当というものですが多いと収入が増えるように見えるのですが、実は手当が多いということは賃金を抑えて人を逃がさないようにするための罠であることが多いです
　
なので手当が多くて給料が多いとか喜んでいる場合じゃないんですよね
　
ぶっちゃけ私は手当の多さとブラック企業の比率というのは確実に関連性があると確信していますからね
　
　
一見すると手当が多いのに人件費を抑えているという矛盾を感じるかもしれませんが、今回はその洗脳を解くための記事を書いていこうかと！
　
　

手当には割増が適応されない

〇〇手当という割増金というのは、残業代の1.25倍や休日出勤の1.5倍といった割増が全く適応されません
　
私の対韓では手当が多い会社ほど残業とかが多かったのですが、その割にはもらえる給料って思ってたほど増えないんですよね
　
　
なので基本給を抑えて割増かかったとしても元の数値が低いので増えない低賃金なところを手当という形でごまかしているところが多いんです
　
残業代とかもそうですがボーナスとか露骨に給料の〇か月分とか言いながら、手当を抜いた基本給計算だったりするので全然もらえないということが結構多いんですよ
　

手当があるとぱっと見は多く見える

この手当というのは一見するとぱっと見は多く見えるんですが、基本給を下げて手当で少し他よりも上に見せかけることで人件費を抑えつつも見栄えだけはいい状況にできるのです
　
上に書いたように基本給を基準に残業代や休日出勤の割り増しを行うので基準値が低ければそれだけ割増されてもあんまり意味がなかったり、ボーナスのような〇か月分みたいなのも手当を抜いた基本給で計算すればいいので抑えられます
　
　
超絶極端なことを言ってしまえば基本給ゼロで手当で20万とかでも月収は20万ということになりますが、いくら残業や休日出勤をしてもゼロのままですからね
　
さすがにゼロというところは滅多にありませんが（あったら別の意味で今すぐ逃げるべき）手当を増やしてぱっと見の収入を多くし、基本給を抑えて長時間労働に従事させればそれだけで人件費を抑えて個人を徹底的に働かせて搾取することが可能です
　

終わりに・手当とは麻薬みたいな危険なものである！

そういうして薄々は長時間労働をしているのに手取りが思ってたよりも増えないな・・・と思いつつ、気が付いたら体を悪くしたり年齢を食ってしまったりして今の職場にしがみつくしかないということになりかねないのです
　
そうなってしまうと完ぺきに手遅れになってしまっていますし、そうなると完全に搾取される対象として社畜になってしまうのです
　
　
手当が多い会社というのは働いてもあんまり給料が変わらなくておかしいなとは薄々思うんですが、なかなか働いていると長時間で脳みそが思考停止しているのもあっておかしさの核心に気が付けないんですよね
　
私も手当が多かった会社で長時間労働をしていた時には労働時間のわりに給料が伸びませんでしたし
　
　
はっきり言って手当というのは麻薬みたいな危険なものであり、一見するとぱっと見は収入が多いという気持ちよさがあったりしますが、実際は体をむしばむとんでもない害悪なんです
　
そもそもちゃんと給料を上げるつもりであれば基本給を伸ばせばいいのに、基本給を低く設定して手当をだしてちょっと多く見せかけているという時点で裏に気が付くべきですし、そのようなことをしているような劣悪底辺のごみ環境には近寄ってはいけませんし、もし在籍しているのであれば今すぐ逃げましょう