会社の都合？そんなもん知ったこっちゃないね！
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
労働に関していつも何かないかとネットサーフィンして情報を集めているんですが、その中で
1名無しさん2019/08/07(水) 00:26:02.456ID:xVThm9RW0.net返信
年収250万俺「じゃあ、あと半年いますね」
支社長「俺くんありがとう！！恩に切るよ！ 現場に新人送るから！！」半年後
年収250万俺「新人が独り立ちしたんで来月辞めますね、後有給のことなんですけど」
支社長「あ？ 有給消化すんの？」
年収250万俺「え？はい」
支社長「言うの遅いよ…誠意あんの？ 」
年収250万俺「え？でも半年前に言いましたし、退職届けも1ヶ月前でいいって規定に書いてありますよ」
支社長「そんな前のこと忘れたよ 規定規定ってそういうのが誠意がないって言うんだよ」
年収250万俺「すみません」なんでこうなるの？
こんなのがあって、昔居た会社を思い出すなって感じましたね
私自身は会社から引き留めされようが何を言われても完全に自分勝手なタイミングと都合でやめるようにしていますが、中にはこうやってお人よしがずるずるとやめられずに引き延ばされていくというケースを何度か見ました
はっきり言ってやめると決めたなら会社の都合なんか絶対に無視してとっととやめるべきですし、向こうがごちゃごちゃ言ってきても「うるせーよバカ！」で終わらせるべきです
今回は会社が辞める時にごちゃごちゃ言ってきても無視して振り切って自分勝手に立ち振る舞うべきだということを記事にしようかと！
そもそも辞めたくなるような待遇と労働環境しか用意してないのが悪い
まず人が辞めたくなる時というのは大体は
・給料が低い
・労働環境がゴミ
・人間関係が悪い
この3つしかないんですよね
一番要素として大きいのは人間関係ってことになりますが、これは基本的に給料が低くて労働環境が悪いとまともな人間が逃げてしまってゴミクズみたいな人間しか残らないという理由がめちゃくちゃ大きいです
さらには問題ある人間を特定して何かしらの対策をしないという職場の姿勢もあるので、大体は上二つの要素が大きいですし、人間関係はそれらのクソ部分が凝縮されて抽出された感じなんですよね
なので会社を辞められるということは労働環境を整えず薄給で今までさんざんこき使ってきた証拠なんでそんな相手に配慮なんかまったくしてやる理由がないのです
会社はこっちの都合なんか一切考えない
そして会社というのは労働者の都合なんか一切考えませんのでこっちも全く考えなくていいんですよ
会社を辞めたいという意思があるのにそれを無理やり従わせようとしてきて、いざ向こうが切るとなったら問答無用ですからね
お互い持ちつ持たれつの精神であれば配慮するのも悪くないですけど、基本的に会社というのは身勝手な存在なので、こっちも同じように身勝手にするくらいでちょうどいいのです
仮に引き留めされたとしても不要になれば捨てられることは間違いないですし、引継ぎなんかに応じてやったとしても後から逆ギレされるとかしょっちゅうですからね
そもそも辞めたくなるような環境しか用意できてない会社が絶対に悪いので配慮なんかしなくていいです
終わりに・いい顔しても利用されるだけ！
結局はそういう引き留めとかに応じてちょっといい顔をしても会社は感謝するふりして裏で扱いやすいお人よしということで馬鹿にしているケースが大半です
なので結局はいいように利用されてしまうだけでこっちには何一つとしてメリットがありません
何度も書きましたがそもそも辞めたくなるような待遇と労働環境しか用意できてない会社が悪いので最初から恩とかも感じなくていいですし、むしろ仇を受けていると思ってもいいくらいです
だからこそ仇には仇できっちり返すためにもやめるときは自分の都合を最大限に出して身勝手な強引さを出してでも振り切るべきです
