ぶっちゃけ上司からの評価って高くても低くても意味なくない？
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
仕事をしている人の中には上司からの評価というものをこれでもかと気にする人はかなり多いです
確かに低いよりは高いほうがちやほやされて承認欲求が満たせるという意味ではあったほうがいいのかもしれませんが・・・
しかしよくよく考えてみると上司からの評価って高くても低くてもどうでもいいですし、何なら無でも全然問題ないと断言できます
こんなどうでもいいものに振り回される必要性ってのはちょっと考えればないってのを強く実感します
今回は上司からの評価ってどうでもいいということについて記事を書いていこうかと！
評価なんて高くても低くても給料に反映されない
私自身が職場内で上司からの評価が高かったことも低かったことも両方経験したので断言できるのですが、ぶっちゃけ上司からの評価ってのは給料に反映されることはありません
評価が高くなったところで給料が上がるわけでもなし、かといって低くなったところで下がるわけでもなく、契約した時の給料でどれだけの時間会社にいたかという要素のみで決まります
中にはボーナスの査定が云々という会社もありますが、大体の会社って「給料の〇か月分」みたいな感じの固定であることが多く、仮に増えるとしたら会社の業績によるものが多く、個人の評価というのは一切考慮されていません
そうなると上司からの評価というのは自分より上の人間にちやほやされていい気分になる程度のものしかなく、それ以上のメリットらしいものがないのです
評価が高くなると給料据え置きのまま責任と仕事量が増えるだけ
そして上司からの評価が高くなると、基本的に給料は据え置きのまま仕事量と責任だけが増えていきます
日本って「仕事の報酬は仕事」みたいな意味不明な理論で、どんどん給料据え置きで仕事量と責任が増えて労働単価が相対的に下がっていくことになり得することが何一つとしてありません
これが仕事量に正比例して給料が増えていくのであれば沢山働いて評価を上げるのも悪くないのでしょうけど、実際には損ばかりします
また、出世を目指すのであれば確かに上司からの評価というのを気にする必要がありますが、何のために出世をする必要があるのかということは考えなければなりませんし、その目的がお金ということであれば一度立ち止まったほうがいいです
出世したところでわずかな給料が増えて、それ以上に仕事量と責任が増えてしまい、中途半端な出世なら自分での裁量がないまま上と下の板挟みの中間管理職という、下っ端と幹部の悪いところだけを合わせたようなカス地位になるだけです
中には退職金が増えるから出世を目指すという人がいますが、今後のご時世なんて将来減額されるどころか退職金をもらうまで会社があるかどうかわかりませんし、今と将来とでは確実に今の１円のほうが価値があることや、中途半端な役職について残業代をなくさせられたりするだけで総合で見れば金銭面でデメリットしかないと言えます
そうなると出世というものも目指すのは不要だと言えますし、ますます評価というのがいらないと言えるのです
評価が下がったところで簡単な仕事を回されるようになるだけ
評価というのは上げるメリットがないのは上記で語りましたが、個人的にはむしろ下げてもいいとすら思っています
私自身が上司からの評価が最悪だったころは重要な仕事は回されず、一人で黙々と誰も見ていないようなところでやる作業に回されていたことがありました
重要な仕事をやろうが、どうでもいい仕事をやろうが、給料は時間給だったので常に一緒でしたし、特にデメリットらしいデメリットもなかったです
人によってはそういうことが屈辱だとか思う人がいるかもしれませんが、会社での評判なんか犬の餌にもならないと思うとどうでもよく、会社を離れたらまずかかわらない人間にどう思われても痛くもかゆくもないのです
査定なんかも元からボーナスらしいボーナスがないような職場でしたし、出すものを出さないのなら頑張る理由はありません
ぶっちゃけると会社から見た自分の評価が最低な職場ってのは、こっちから見ても頑張るに値しない最低のカス会社という評価なんです
終わりに・評価されることでメリットを用意できない会社が悪いと断言する！
そういうわけで上司からの評価なんかあっても家畜の糞のほうがまだ利用価値があるくらいのものであり、そんなもののためにわざわざ消耗する必要性はないのです
上司から評価されたところで自分がしんどくなるだけですし、どれだけ会社から評価されていても切られるときや悪くなる時は一瞬ですし、メリットもないのに手の平だけ返される可能性を考慮すると頑張る価値なんかありません
さらに付け加えると、上司からの評価にはメリットがないと感じるのは、職場の仕組みが非常に悪く、そのようなプラスを用意できない環境が悪いです
残念ながら日本の大半の会社はこういった傾向が強く、そうして頑張らないほうが得という職場は腐っていって最終的にブラック企業にしかならないので、そういう意味でも評価されることが意味ないところはやめるべきです
