「自信のない仕事は持ってくるな」という上司は始末すべき害悪だ!

こういう上司に存在価値はありません

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
仕事をしていて、ある程度の目途がついたり、分からない仕事があったり、自分ではある程度できたと思ったので確認してもらおうと上司のところに行くと
 
 
「お前、これで自分の仕事って完璧だと思ってる?」
 
 
などと詰められて、だんだんと自信を無くしてあいまいな返事をすると
 
 
「自分で自信のない仕事は持ってくるな!」
 
「仕事は完璧に仕上げてからもってこい!」
 
「こうしてるうちに俺とお前の時間が無駄になってるんだぞ!」
 
 
という感じの説教を食らってしまったことがあるという人は多いんじゃないでしょうか?
 
結論から言えば、こんな上司は存在価値は一切ないゴミであり、粉砕機かプレス機にでもどさくさに紛れて叩き込んでやればいいとすら本気で思えます
 
こんな上司の下では一切仕事をする価値なんかありませんし、間違いなくパワハラの一種なので、こういう目にあったらその環境はとっととやめるべきということと、害悪上司の問題行動について記事を書いていこうかと!

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結局難癖をつけて怒りたいだけのカス

私の経験上、こういう怒り方をしてくる上司というのは、とにかく怒るための口実が欲しいだけで、それを盾にストレス発散がしたいだけのゴミです
 
仮に最初の「自分でこの仕事は完璧だと思うんだな?」って聞かれた時に「はい」で答えれば、ありもしない問題などをでっちあげられて詰め寄られますし、逆に「いいえ」なら今回の冒頭のように怒られます
 
 
なのでどっちにしても怒られるだけであり、下からすれば死刑宣告を食らってるのに等しいといっても過言ではありません
 
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そもそもそうしたちゃんと報告をしてくれている人間に対して行う行為ではないと言えますし、完全に自分が職場で上だということを威張りちらし、業務指導という名目で必要以上に痛めつけることばかりやるカスなのです
 
そんなごみ上司って、自分では「部下を育ててやっている」という謎の正義で行動を正当化してきますが、はっきり言ってそういうやつがやってる行動は部下をつぶしているだけなのです

 

ある程度までやって他人に見てもらったほうが絶対に早い

仕事でもなんでもそうなんですが、ある程度までは自分でやったものというのは、ある一線を越えると途端に完璧から遠ざかることが多いです
 
進行率の例えで言えば、80%くらいまではスムーズにできても、そこからの20%を自分一人では不可能に片足を突っ込んだレベルで難しいのです
 
 
そういった残りの20%を詰める方法として、他人に見てもらうというのが一番手っ取り早く、フリーランスではそういうことが出来なくても組織であれば上司という本来であれば自分よりも仕事を理解している存在に聞けば一気に残りを詰めれるのです
 
なので全体から見て一番いい効率のいい仕事の進め方ってのは、ある程度雑でもいいので未完成でも形になったら上司に確認してもらい、そこで細かい指示を受けて一気にやるというのが組織の中での最善手です
 
 
しかし完璧な仕事しか認めない系の上司は、その引き上げるという上司の役割を完璧に放棄し、効率の悪いことをやらせて、それを口実に怒鳴るだけであり、ぶっちゃけいないほうがマシな存在といっても全く過言でもないのですよ
 

クソ上司の害悪行動によって風通しが滅茶苦茶悪くなる

私自身がそういう行動を受けて職場でやったことは、仕事でも上司の確認というのは取るだけ怒られるので無意味ですし、納期ギリギリまで絶対に上司に見せないということをやったりしました
 
当然そんなことになれば、あとから問題が起きたとしてもどうしようもない事になっていますし、それで爆弾を置いて自分はさっさと帰るだけです
 
後は仕事を完遂されなければ困る上司が勝手に対応せざる負えないですし、後から怒られたとしても、どうせ怒られることには変わりないので完全に頭の中では無視を決め込みます
 
 
私以外にも同様の行動をとる人間が増え、職場内での風通しというのは完全に悪いものになってしまい、上司も業務や問題の把握が一切できなくなるということになっていました
 
そういう上司ほど「仕事は聞きづらくても部下のほうから報告してくる勇気を持て」という間違ったほうれん草を強いてきますが、事態は余計に悪化するだけです
 
 
 
そしてそうやって風通しが悪くなると、初期段階では全く問題がない些細な問題も、発覚したころには本当に修復できないような大問題になってしまい、会社が傾く原因になったりします
 
実際に私が過去に居た会社でも、それで大口の取引がなくなってしまい、会社が倒産寸前になってしまい、解雇されたという経験がありますからね 
 

終わりに・まともに管理をするどころか足を引っ張る害悪上司の下は去るべきだ!

そういうわけで管理職の在り方を放棄し、自分のストレス発散のために怒鳴り散らすようなパワハラバカ上司の下はさっさとやめるべきなのです
 
さらに職場についても、完璧な足手まといに対して業務効率を下げる存在に割り増し賃金を使ってるバカ組織でもあるんですよね
 
 
はっきり言えばパワハラ上司そのものも害悪だと言えますし、そんなものが上に居る組織も腐ったゴミと確信をもって断言できます
 
そんな連中の快楽のために自分自身が犠牲になる必要もないですし、業務効率を下げるアホが居る職場の利益率なんか知れているので、待遇面も悪いブラック企業ばかりです
 
 
なので働く価値がないクソゴミ環境であると断言できるので、とっととまともな環境を探したほうがいいと言えます

  
  
今のご時世は自分に何かスキルが無いとブラック企業に足元を見られて搾取され続ける時代です
 
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