言葉足らずの上司は縁を切るべき存在と断言する!

こういう上司のごみっぷりはガチ

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
仕事をしていて、上司の説明や言葉が足りなくて、ちゃんと伝わってないのにも関わらず動いてしまって後から怒られる。という理不尽な経験をした・しているという人って結構多いと思います
 
私自身も過去にはそういう上司の下で仕事をしていたことがあり、そのたびにしょっちゅう怒られるということを経験しており、そういうゴミに
 
 
「仕事は相手が思ってることの2手3手先をやれ!」
 
「1を聞いて10を知るような要領の良さがない奴はただのクズだ!」
 
「そんなノロマなんだから仕事のできないやつなんだ!」
 

などと言われてきました
 
 
結論から言ってしまうと、言葉足らずな上に勝手に切れるようなゴミというのは、例外なく関係を断つべき害悪であり、令和の今のご時世で我慢するメリットは一切ありません
 
完全に脳みそが昭和で止まってる痴呆が入ったゴミであり、まともにかかわっていてもいいことは何もありません
 
 
今回は言葉足らずの上司に苦しめられている場合は、とっととそんな職場をやめるべきだということについて記事を書いていこうかと! 

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確実に問題があるのは上司の側

言葉足らずの上司と、それを理解できない自分では、どっちに非があるかということですが、こんなものは間違いなく伝える側に問題があります
 
 
言葉足らずの上司って見ていると
 
 
・相手と自分の理解力の差を理解していない
 
・自分の知識量と相手の知識量の差を全く考えていない
 
・単純に伝える内容が歯抜けすぎる
 
・専門用語を多用してわからない相手を馬鹿にしてマウントをとっている
 
 
などなど・・・書ききれないほど問題が多発しており、はっきり言って上に立つ資格なんかミジンコの毛ほどもない無能だということです
 
しかも厄介なのが、言葉足らず上司ってのは、口では否定しますが、わかっていないことを責める口実にしてパワハラ仕掛けるクズが本当に多いのです
 
言葉足らずでも自分に問題があるということを自覚していれば、そもそも人に当たり散らさずにどうにかしようとしますし、そういう人の下ならこんな悩みは出ないはずなんですよ

 

それでも部下という立場上、下が合わせないといけない

それでも日本企業の悲しいところは、問題がある上司でも部下の側が合わせないといけないという点です
 
完全に上司に問題があったとしても、それを異を唱えたり反抗することによって、立場を生かしたマウントをされるだけであり、下手に藪蛇をつついて状況が悪化することが間違いありません
 
 
しかも言葉足らずの上司って、思考に問題があることが多く、自分が悪いとは微塵も思っていないので抑止力というのも一切なく、理解をしない下が悪いという責め方をしてくること間違いありません
 
会社という狭い範囲では、実際に正しいことや間違ってるということよりも、単純に立場が上かどうかということで勝敗が決まってしまいがちです
 
 
そんな中でもうまくやらないといけないのが処世術と呼ばれているものですが、この処世術というのは自分が得するのではなく、あくまで損をするのにしても最小限の損で済むようにしてるだけで得では一切ないのです
 
だからこそ対策としては、相手にとって有利な場で戦わないということなのですよ

言葉足らずの上司は例外なく無能ばかりである

言葉足らずの上司てのは、確かに作業そのものであればある程度はできるという人は多いです
 
しかし圧倒的に下を管理するという能力には欠けており、はっきり言って上司としては無能ばかりです
 
 
無意識のうちに失敗を誘発して、それを口実にやりたい放題することで、下の意欲をゴリゴリそいでしまい、本来上が配慮しなければならないことを下にやらせてるって時点でゴミなんです
 
しかもこういうのって、下が気を使ってるだけなのに、そのことにも気が付かない裸の王様みたいなやつが多く、下を察せないという意味でもかなり危険です
 
 
さらに言うと、仕事に関しても漠然としたイメージだけであり明確には理解していないというケースも多いのです
 
感覚でやるのは末端としては優秀な能力かもしれませんが、上に立つなら明確に理解しておかないといけないのを、それができていない印象です 

 
当然そんな無能の下で我慢していても、ストレスがたまるだけまともな成果なんか出せないのです
  

終わりに・ダメ上司に合わせるメリット一切なし!ゴミはとっとと見捨てよう!

はっきり言って言葉足らずなうえに、そのことでキレ散らかす上司は最低最悪のゴミです
 
そんなごみの下で我慢していたとしても、ストレスがたまるだけで思うような成果も出ず、いやな思いするだけでいいことなんかありません
 
 
ぶっちゃけゴミだと思った上司は同じ会社にいる限りは逃れにくいものであり、会社そのものを変える必要があるのです
 
会社を変えるのはやりすぎって声もあるかもしれませんが、出世させてはいけないゴミを出世させてしまったというだけで会社も同レベルのごみなのです

  
  
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