これマジで言ってくる会社が結構ある
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
人を雇うのであれば、最低限のルールである「労働基準法」というのは結構な人が知ってると思うのですが、中にはこれを平然と破った上で
「我が社は労働基準法を採用していない」
などと平然と言うふざけたゴミのようなブラック企業が存在します
私が２番目に入った電気工事の会社でもこんなことを言われましたし、ネット上でもこういうことを言ってる会社の存在をちらほら見かけるので、多分全国各地に潜む地雷なんだと感じています
結論から言うと、会社がこんなことを言ってるのであれば当然今すぐにでも辞めるべき職場の特徴であり、働く価値なんかないゴミです
今回は「労働基準法を採用していない」とか言ってるふざけた会社のことを批判していこうかと！
労働基準法は採用してないとかではなく日本で運営するなら当然適応される
まず労働基準法というのは、日本で人を雇っているのであれば、どのような職場でも必ず適応されるものです
そんな「労働基準法を採用していない」なんてふざけたことが言えるのは、どこか未開の地か独立国家かの話でしょう
たまに「労働基準法は労働組合がある大企業のみ」なんて言ってるのを見ますが、大小かかわらずすべての職場が対象であり、日本で商売やってるのであれば、犯罪者ですって自己紹介してるようなものです
人を雇っているのであれば必ず適応されるべき最低限のルールであり「守っていると会社が潰れる」なんて言ってるところをよく見ますが、そんなのは最初から人を雇う資格がなく、事業として成り立っていないのです
社内規定よりも労働基準法の方が効力が上
よくある労働基準法を採用してない会社の言い分に、社内規定はきっちり決まっていたりして、それらが完全に労働者にとって不利になるように設定されているケースはとても多いです
確かに社内規定で決めたことに違反したりすると懲戒処分なんかはできますが、明らかに労働者にとって不利だったり、労働基準法よりも下回るものであれば適応されないのです
こういう経営者は「社内規定で決まっている」と言ってごり押ししてくることが多いのですが、そういうことを防ぐためにも当然法律のほうが効力が上になっており、従う理由が全くありません
ちゃんと労基が入れば一発でアウトの案件であり、こんなものは通用しないのです
これはもう完全に経営者側も確信犯的にやっており、そういうことでだませるような人間を囲い、最低限未満の状態で働かせるという、完全に人を搾り取ること前提のブラック企業なのです
素で労働基準法を知らないので人を雇う資格がないゴミ
上記とは別に、本当に労働基準法というものを知らないというバカをたまに見かけます
上記の確信犯的にやってるのよりは救いはありますが、会社を運営するための最低限のことすら知っていないというのは、別方向で人を雇う資格がないということです
確かに労働基準法というのは、とても項目が多くてすべてを把握するのは難しいのですが、それでも知ろうとしないのはかなりの大問題なんですよね
最低限の知識もなく会社をやってるというのは、会社の連中がバカだと断言できるものであり、そんな連中が事業をやっていたらいつの間にか本当にやってはいけないことまで手を出してしまい、その被害をこちらが受けることになりかねません
確信的にやっていようが、知らずにやっていようが、ろくでもないことだけは確かだと断言できます
終わりに・労働基準法を適応してないゴミ会社は働く価値は一切ない
はっきり言って「労働基準法を採用していない」などとふざけたことを言ってるゴミ会社には働く価値は一切ありません
ブラック企業と言えるのですが、もはやブラックという言葉ではなく、ただの犯罪者集団という言い方をしたほうが適切じゃないかなと感じています
こんなおかしい言葉でも、当事者になると「間違っているのは自分なのか？」って錯覚してしまい、したがってしまうことも多いのがかなり危ないのです
そういう会社に限って「法律なんかより人として大事なことが」とか「社会人としてのマナーが」などとうるさく行ってきますが、ぶっちゃけすべて「死ね！」と一言で切り捨てていいのです
はっきり言って働く価値は一切ないクソゴミ」であり、こんなことを言われたら絶対にやめるべき環境なので、言われた瞬間にとっととやめてしまって次を探すべきです
