こういうことやってる会社はマジでやめたほうがいい
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
数々の面接を乗り越えて内定をもらえて「やったー！」とか喜んでいたら、内定が出た会社から入社前に研修をやらさせられる会社に入ってしまったという人は少なからずいると思います
私もかつていた会社のいくつかの中ではそういうことが実際にありましたし、正直かったるいなと思ってしぶしぶ受けてました
結論から言ってしまうと、内定者研修を入社前に行う会社ってどの会社も共通してゴミのような会社が多く、はっきり言えば入る価値なんか微塵の欠片もないブラック企業である可能性が非常に高いです
今回は実際の経験を元に、どうして内定者研修を行う会社がゴミだと断言できるのかということについて記事を書いていこうかと！
内定者を舐めてかかって奴隷適性を見ているから
まず内定者研修を行う会社というのは、ほぼ確実に入る人間のことをなめてかかっています
本来であれば入社前で就業していないので、こういった研修については拒否出来るものなんですが、いざ内定が出た会社からこんなことを言われて堂々と拒否できるほどのメンタルを持つ人間は少ないのです
しかもこういった会社は義務じゃないなどと言いながら、参加しなかったことで後からネチネチ言ってきたり、就業した後に不利なことになるので事実上の拒否権がありません
更に研修という時間拘束をしながらも入社していないということを強調し、賃金を出さないという違法行為までしていることも多いのです
この場合は訴訟を起こせば勝てる案件なんですが、その分の労力とリターンが見合わないですし、そのあとその会社に居られるかどうかというのも怪しくなるので、事実上会社が好き放題やっているのです
そんな理不尽を強いながらも、労基法ガン無視の違法行為ばっかりやってるブラック企業が辞めないような奴隷をふるいにかけている行為であると断言できるので、むしろ最初にふるい落とされてしまったほうがいいと言えます
内定を出して逃げられないようにしている会社だから
上記のようにふるいにかけるという面と、もう一つは内定を出した後に逃げられないように時間を奪っているということもあります
会社から見れば内定を出した奴隷が逃げられるというのは損失であり、働く人間を見下して舐めつつも、実はやめられたら困るというゴミの詰め合わせのような思考をしています
内定を出した後に、他社と比較されると待遇が低かったり、掲示板やＳＮＳなんかで悪いことが流出しているのを自覚していながらも根本的な対策をしないといった、辞められて当然な会社であり、そういったことをさせないために時間を奪っています
実際に私が内定者研修があった職場は、入社前と入社後と言ってることが違うということもありましたし、中にはある程度大きな会社にいたときには後からその会社の悪いことが某掲示板に滅茶苦茶かかれていたりしましたしね
会社からすれば奴隷適性を定めつつ、逃げられないようにするための手段の一つとして内定者研修は有効手段ですが、労働者から見ればたまったもんじゃないですね
実際大したことは全然やらないので自分にしてみれば時間の無駄
内定者研修をいくつかの会社で受けて感じたことは、どの会社も大したことは全然やりません
よく「会社が内定者研修を行うメリットは？」みたいな記事で即戦力を作る！とか書いてるのを見ますが、そんなもんで戦力にできるわけがないですし、その程度で戦力化できるならよっぽど単純作業の単価の低いブラック企業か仕組みが効率化されつくしたホワイト企業かのどっちかですが、残念ながら内定者研修を行う会社は圧倒的前者でしかありません
中身が薄いだけで、実際の目的は上記２種のための拘束であり、自分自身にとっては何にもメリットがありません
１００歩譲って内定者研修で賃金が発生する会社なら・・・と言いたいところですが、なんだかんだ言ってこういう職場は見習いだとか入社前だとか理由をつけて正当な金額よりも事前告知なしで下げてくる後出しの卑怯なことをやってくるので、はっきり言って割にありません
もしまともに仕事のことをやるのであれば、それはそれで入社してからやれって話なんですよね
終わりに・内定者研修を入社前に行う会社からは逃げるべきだ！
そういうわけで内定者研修を行う会社にはまともなところはなく、入る価値がないごみのようなブラック企業である可能性が非常に高いと断言できます
そんな会社って働いたとしても遅かれ早かれやめることになりますし、実際に私も辞めることになった会社が多いです
最初の理不尽を受け入れてしまうと、相手は「こいつは何をやっても反撃も逃げもしない」となめられてしまい、どんどん理不尽行為がエスカレートしていくだけなのです
せっかく内定出て惜しいという気持ちはわからんでもないのですが、それよりも確実に自分自身がダメージを受けることになるので、早めに損切りをするべきですし、それは早ければ早いほどいいので、内定者研修があるという時点で辞退してとっとと次を探したほうがいいと断言できます
