こういう会社って実はかなり多いです
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
入ってすぐの新人が仕事なんぞできるわけがないのに、いきなり初日から即戦力を求められるという職場って結構あると思います
私自身も過去にはそういう職場にいたことがありましたが、私の場合は入ってすぐ管理職と同等のことを求められたことがありましたが、職場に問題だらけだったので速攻やめた経験があります
結論を最初に言っておくと、新人に入ってすぐなのに即戦力を求められる職場というのは例外なく辞めるべきブラック企業の特徴であると確信を持って断言できます
かなり異常な問題だらけの職場なので、働く価値がなくとっととやめたほうがいいと言えるのです
今回は入ってすぐ戦力として要求される職場はどうしてやめるべきかということについて記事を書いていこうかと！
単純に人手が足りていない
まず断言できることですが、新人に即戦力を求める職場は例外なく人手不足です
人手が足りていないからこそ入ってすぐに仕事への要求水準が高いのです
これはもう卵が先か、鶏が先か、という問題になりそうなのですが、問題があるからこそ人が居つかず、それで人手不足になって・・・という悪循環に陥ってます
こういった職場は、待遇もお世辞にもいいとは言えないのですが、それ以上に職場環境の人間性に問題があるケースが多いように感じますし、働いていてもストレスをためるだけでいいことがありません
仮に仕事ができるようになったとしても、一人当たりの負担が大きいのに、もらえる給料はそれに見合わないものだということは間違いないのです
新人いびりが激しい職場だということ
私自身が経験して感じたことですが、職場内で非常にストレスがたまりやすく、そのストレスのはけ口として新人がターゲットになってしまい、いびって憂さ晴らしをされてしまうという環境がとても多いです
そういうストレスを感じる人間も、ぶっちゃけ上に嚙みつけば改善されるチャンスがあるはずなのに、そういった自分よりも強いものには手を出さないという人としてクズみたいな連中の巣窟だからこそ、まともな人間は速効去ってしまい、ゴミみたいな人間が凝縮されて、人間関係が劣悪な環境になってしまうのです
確かに新人は仕事ができませんし、仕事が出来ないことは事実なので、そのことに関して揚げ足を取ろうと思えばいくらでも取れます
しかもそれを「業務の指導上」という名目さえつけてしまえば、実際はいびりやイジメでしかないのに、簡単に正当化と偽装工作ができてしまいますし、やられた側もなかなかやり返しづらいのです
はっきり言って新人の立場からすれば、相手の土俵で戦うというのは愚策であり、とっとと職場から離れるというのが一番の対策なんですよね
人を教える能力がないバカが上にいる
そしてもう一つ感じたのは、いびりでもイジメでもなく、壊滅的に人に仕事を教える能力がないバカ無能が上にいるということです
完全に人を育てる方向ではなく、つぶす方向に特化しているといっても過言ではありません
しかもそういうのは悪意も自覚もないというのが厄介なところで、やってる内容はともかく善意をもって行動をしていないので、悪いことをやっているという罪悪感のブレーキも全く存在しません
これがまた厄介なのが、こういった人種は自分だけの視点で見れば、なまじ仕事ができてしまうので「なんでこんな簡単なことができないのか？」という感じで詰めてくるのです
はっきり言えばかなり悪い意味で違う人種であり、分かり合うのは困難だと感じますし、こういったタイプは極端な例えですが人を鈍器で殴り殺したとしても「何がいけないことなのか？」と感じるようなサイコパスに近いものを持ってたりもするのです
しかもそれに関して「自分が育ててやっているんだ」という正義感や使命感まで持ってたらもう最悪です
当然こういうやつの下で仕事をすれば、上記の悪意でつぶされるのとは違う方向で潰されるといっても過言ではありません
終わりに・新人は仕事ができなくて当たり前！即戦力を求められる環境は異常だ！
はっきり言って新人なんぞ仕事ができなくて当たり前ですし、すぐに仕事ができないのは当たり前なので、そういったことを求められる環境は異常なのです
仕事ができなくて揚げ足をとるというのは、その会社がクソだとアピールしてるようなものであり、仕事ができない自分ではなく、周囲の人間がカスなだけです
人を育てることが出来ない環境と断言できますし、そんなところは衰退していくだけなので耐える価値もないので、とっとと見切りをつけたほうがいいのです
そういうクズみたいなことをしているからこそ組織が弱体化し、ブラック企業になっているので、そういった働く価値のない環境よりもまともな環境を探すべきです
